Alors, tu vas CRAQUER pour NOUS ?
rejoint le Pôle Végétal
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POUR TOUT VOUS DIRE :
En production, nos conditions de travail ne sont pas faciles.
Il fait froid, cest humide, il y a du bruit MAIS malgré tout ça nos salariés restent fidèles (et ça on y tient !).
Mais pourquoi me direz-vous ?
Parce que chez Les Crudettes on sait que la véritable richesse se trouve dans les femmes et les hommes qui participent à notre projet d'Entreprise.
Nous sommes attentifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en témoigne la note de 79 points pour notre index 2023 !
Dans le détail, ça donne :
Indicateur écart de rémunération : 39
Indicateur écart de taux d'augmentation : 10
Indicateur écart de taux de promotion : 15
Indicateur retour de congé maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations : 0
Nos objectifs de progression :
I Indicateur relatif à l'écart de rémunération
L'égalité salariale est une constituante essentielle de toute politique visant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L'entreprise Les Crudettes sengage à se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l'écart de rémunération en faveur des hommes à moins de 0.1%.
Actions associées :
- Poursuivre l'application de la grille de salaire de l'entreprise pour assurer des rémunérations minimales par niveau et quel que soit le sexe du nouvel embauché.
- Attacher une attention particulière aux rémunérations du niveau 6 et du niveau 9 qui concentrent les écarts de rémunération lors des prochaines revalorisations salariales sous réserve des effectifs et des performances des salariés concernés.
II Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)
L'entreprise Les Crudettes s'engage à favoriser des revalorisations salariales pour chaque collaborateur faisant preuve de la compétence technique et de l'implication attendue, peu important son sexe, son poste ou sa catégorie professionnelle.
Action associée :
- Assurer le suivi de l'application du principe d'égalité dans lattribution des augmentations individuelles des femmes et des hommes et veiller à une cohérence.
III Indicateur relatif au 10 plus hautes rémunérations
L'entreprise Les Crudettes se fixe pour objectif dobtenir 5 points grâce à la présence de 2 femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Actions associées :
- Favoriser dans la mesure du possible la présence de femmes au sein du Comité de Direction.
- Proposer dans la mesure du possible et sous réserve d'avoir des candidatures de femmes, un candidat de chaque sexe en short list pour les postes de direction.
Alors, que fait-on ?
On forme nos collaborateurs, on développe les compétences de chacun et on propose régulièrement de belles évolutions en interne. On cultive ces quatre valeurs humaines :
Jugez par vous même :
Voilà tout est dit !
Conducteur de ligne F/H en CDI
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Chef déquipe maintenance F/H en CDI
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Technicien de maintenance F/H en CDI
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Technicien de maintenance entrepôt F/H en CDI
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Achats :
Acheteur matières premières végétales F/H en CDI
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Responsable de secteur Toulouse F/H en CDI
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Responsable de secteur Toulon F/H en CDI
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Responsable de secteur Niort F/H en CDD de 6 mois
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Responsable de secteur Dijon F/H en CDI
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Responsable de secteur Avignon F/H en CDI
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Responsable de secteur Nantes F/H en CDI
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Responsable de secteur Paris Ouest F/H en CDI
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Responsable de secteur Clermont Ferrand F/H en CDI
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Directeur d'enseignes Traiteur F/H en CDI
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Directeur d'enseignes RHD F/H en CDI
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Santé :
Infirmier en santé au travail F/H en CDD de 6 mois.
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Alternance :
Master en ergonomie F/H
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Responsable de secteur Paris F/H
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